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El <\/span>Leviat\u00e1n<\/b> burocr\u00e1tico. La organizaci\u00f3n de la ciencia y la ciencia de la organizaci\u00f3n <\/em>de\u00a0Alberto Hidalgo Tu\u00f1\u00f3n<\/strong>, originalmente una tesis doctoral de 1989, dirigida por Gustavo Bueno, con el t\u00edtulo:Gnoseolog\u00eda de las Ciencias de la Organizaci\u00f3n Administrativa: La organizaci\u00f3n de la ciencia y la ciencia de la organizaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\nEn este tercer volumen se realiza un an\u00e1lisis profundo de la\u00a0teor\u00eda de la organizaci\u00f3n administrativa<\/strong>\u00a0como una disciplina multifac\u00e9tica y en constante evoluci\u00f3n dentro de las ciencias sociales. El autor explora hist\u00f3ricamente tres\u00a0tradiciones intelectuales fundamentales<\/strong>\u00a0que convergen en este campo: la econ\u00f3mico-empresarial (iniciada por Adam Smith y el\u00a0Scientific Management<\/em>), la jur\u00eddico-pol\u00edtica (con figuras clave como Hegel y la cr\u00edtica marxista a la burocracia), y la sociol\u00f3gica (con Durkheim y Weber). El prop\u00f3sito central es\u00a0delimitar el \u00e1mbito espec\u00edfico<\/strong>\u00a0de esta teor\u00eda, examinando c\u00f3mo los cambios socioecon\u00f3micos, como la Revoluci\u00f3n Industrial, y los debates te\u00f3ricos sobre el\u00a0poder, la racionalidad, y el conflicto <\/strong>(ejemplificados en la din\u00e1mica entre bur\u00f3cratas y especialistas) han moldeado la comprensi\u00f3n de las organizaciones, confrontando perspectivas cerradas con el enfoque m\u00e1s amplio de la\u00a0Teor\u00eda General de Sistemas<\/strong>.<\/p>\n \u00cdndice Vol. III<\/p>\n Segunda parte<\/p>\n LA CIENCIA DE LA ORGANIZACI\u00d3N Y SUS TRADICIONES\u00a0INTELECTUALES\u00a011<\/p>\n Cap\u00edtulo 5<\/p>\n EL \u00c1MBITO DE LA ORGANIZACI\u00d3N DE LAS CIENCIAS\u00a0ADMINISTRATIVAS SOBRE EL TRASFONDO DE LAS CIENCIAS\u00a0SOCIALES Y HUMANAS 17<\/p>\n \u00a7 5.1 El Concepto de Organizaci\u00f3n como concepto evolutivo\u00a0y los or\u00edgenes hist\u00f3rico-culturales de la Teor\u00eda de la\u00a0Organizaci\u00f3n administrativa 20<\/p>\n \u00a7 5.2 Administraci\u00f3n, organizaci\u00f3n, management, burocracia y\u00a0sus constelaciones sem\u00e1nticas. Ciencia y arte 70<\/p>\n \u00a7 5.3 La organizaci\u00f3n administrativa como disciplina de\u00a0encrucijada en la Rep\u00fablica de las Ciencias 111<\/p>\n \u00a7 5.4 Breve s\u00edntesis del desarrollo hist\u00f3rico-cultural de las\u00a0tradiciones intelectuales de la teor\u00eda de la organizaci\u00f3n\u00a0administrativa 124<\/p>\n Cap\u00edtulo 6<\/p>\n LA TRADICI\u00d3N INTELECTUAL JUR\u00cdDICO-POL\u00cdTICA Y EL\u00a0PENSAMIENTO MARXISTA SOBRE LA ORGANIZACI\u00d3N\u00a0ADMINISTRATIVA 137<\/p>\n \u00a7 6.1 El planteamiento de Hegel sobre la Burocracia Estatal en la\u00a0Filosof\u00eda del Derecho y los or\u00edgenes de la tradici\u00f3n jur\u00eddicopol\u00edtica\u00a0139<\/p>\n \u00a7 6.2 La elaboraci\u00f3n de la posici\u00f3n marxista sobre la\u00a0organizaci\u00f3n administrativa en la \u00e9poca de la consolidaci\u00f3n\u00a0de la ciencia acad\u00e9mica 142<\/p>\n \u00a7 6.3 La evoluci\u00f3n del pensamiento revolucionario.\u00a0Organizaci\u00f3n del partido y del Estado Socialista: La\u00a0burocracia rediviva 149<\/p>\n \u00a7 6.3.1 Pol\u00e9micas en torno a la organizaci\u00f3n del partido 152<\/p>\n \u00a7 6.3.2 Problemas en torno a la organizaci\u00f3n del nuevo estado\u00a0socialista 161<\/p>\n \u00a7 6.4 La burocratizaci\u00f3n del mundo: Bruno Rizzi y James\u00a0Burnham 172<\/p>\n \u00a7 6.5 Cr\u00edticas de los marxistas a las burocracias de los pa\u00edses\u00a0socialistas 180<\/p>\n \u00a7 6.6 Cr\u00edticas marxistas a los sistemas de organizaci\u00f3n\u00a0administrativa en la sociedad capitalista 194<\/p>\n \u00a7 6.7 Problemas generales de la sociedad organizada y dial\u00e9ctica\u00a0interna de la tradici\u00f3n jur\u00eddico-pol\u00edtica 200<\/p>\n Cap\u00edtulo 7<\/p>\n LA TRADICI\u00d3N SOCI\u00d3LOGICA CL\u00c1SICA DE LA\u00a0ORGANIZACI\u00d3N ADMINISTRATIVA Y SU TENSI\u00d3N\u00a0INTERNA 211<\/p>\n \u00a7 7.1 Los or\u00edgenes duales de la tradici\u00f3n intelectual sociol\u00f3gica.\u00a0E. Durkheim y Max Weber 212<\/p>\n \u00a7 7.2 El tipo ideal de burocracia y la recepci\u00f3n de Max Weber en\u00a0la Sociolog\u00eda americana. An\u00e1lisis cr\u00edtico gnoseol\u00f3gico de un<\/p>\n concepto 228<\/p>\n \u00a7 7.3 Principales modelos de \u00abburocracia\u00bb en la sociolog\u00eda\u00a0americana: Robert K. Merton, Philip Selznick y Alvin W.\u00a0Gouldner 238<\/p>\n \u00a7 7.3.1 El modelo de Robert K. Merton 240<\/p>\n \u00a7 7.3.2 El modelo de P. Selznick 244<\/p>\n \u00a7 7.3.3 El modelo de Alvin W. Gouldner 249<\/p>\n \u00a7 7.4 La Estructura de las organizaciones administrativas y el\u00a0problema de su clasificaci\u00f3n 254<\/p>\n \u00a7 7.4.1 El marco conceptual: temas y problemas sobre estructura<\/p>\n \u00a7 7.4.2 Estructura como interrelaci\u00f3n de elementos<\/p>\n \u00a7 7.4.3 Tipolog\u00edas organizativas seg\u00fan el an\u00e1lisis estructural de\u00a0la teor\u00eda cl\u00e1sica de la organizaci\u00f3n administrativa<\/p>\n \u00a7 7.4.4 Organizaci\u00f3n formal e informal<\/p>\n \u00a7 7.5 Din\u00e1mica de las organizaciones administrativas y teor\u00eda\u00a0del conflicto<\/p>\n \u00a7 7.5.1 Din\u00e1mica vertical: La crisis de la jerarqu\u00eda autoritaria<\/p>\n \u00a7 7.5.2 Din\u00e1mica horizontal: Bur\u00f3cratas y especialistas<\/p>\n \u00a7 7.5.3 Poder y conflicto en la organizaci\u00f3n<\/p>\n \u00a7 7.6 Racionalidad y eficacia a prop\u00f3sito de Weber<\/p>\n Cap\u00edtulo 8<\/p>\n LA TRADICI\u00d3N ECON\u00d3MICO-EMPRESARIAL DEL\u00a0SCIENTIFIC MANAGEMENT Y LA TEOR\u00cdA GENERAL\u00a0DE SISTEMAS<\/p>\n \u00a7 8.1 Apuntes para una clasificaci\u00f3n de escuelas, corrientes y\u00a0tendencias del Scientific Management<\/p>\n \u00a7 8.2 Elaboraciones longitudinales y transversales. Las\u00a0dimensiones del an\u00e1lisis desde la tradici\u00f3n econ\u00f3mico\u00a0empresarial del Scientific Management<\/p>\n \u00a7 8.3 La madurez pluridimensional de la Teor\u00eda de la\u00a0Organizaci\u00f3n contempor\u00e1nea en Herbert Alexander Simon<\/p>\n \u00a7 8.3.1 An\u00e1lisis gnoseo1\u00f3gico del \u00abmodelo organizativo social\u00bb\u00a0de H. A. Simon<\/p>\n \u00a7 8.3.2 An\u00e1lisis gnoseo1\u00f3gico del \u00abmodelo organizativo\u00a0econ\u00f3mico de H. A. Simon. La elecci\u00f3n racional y el\u00a0principio de racionalidad limitada<\/p>\n \u00a7 8.4 La Teor\u00eda General de Sistemas como marco conceptual\u00a0global para la ciencia de la Organizaci\u00f3n Administrativa<\/p>\n \u00a7 8.4.1 Fundamentos te\u00f3ricos de la Teor\u00eda General de Sistemas.\u00a0\u00bfUna empresa cient\u00edfica con recursos filos\u00f3ficos?<\/p>\n \u00a7 8.4.2 Teor\u00eda de la Organizaci\u00f3n y Teor\u00eda de sistemas. Ensayo\u00a0de sus esquemas de conexi\u00f3n<\/p>\n CONCLUSIONES GENERALES<\/p>\n Notas del tomo III<\/p>\n Nota bibliogr\u00e1fica<\/p>\n \u00cdndice de figuras y cuadros<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.eikasia.es\/internacional\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/portada1-196x300.jpg\")
Ir vol I<\/a><\/p>\n
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